网赌平台

返回网赌平台经验交流

加强学习型党组织建设 保障企业持续健康发展

2012-07-16
        在历时二年多创先争优活动中,物业党总支在网赌平台党委、企业党委的正确领导下,坚持科学发展观,以加强党的思想建设,组织建设、作风建设和精神文明建设为抓手,不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力;以改革创新、可持续发展,构建和谐物业为思路,不断提升服务质量和行业竞争力。根据中央《关于推进学习型党组织的意见》通知要求,进一步完善学习制度,明确学习任务,不断创新学习载体,改变学习方式,建立长效机制。在创建学习型党组织的带动下,企业开展了“创建学习型班组,争当常识型员工”活动,破除旧观念,树立新思维,在学习中求进步,在创新中谋发展。企业在经营、安全、管理和服务等方面均取得了实效,有力地保障企业的持续健康发展。现将加强学习型党组织建设工作从三个方面汇报如下:
    一、领导重视、明确学习目标
        学习如逆水行舟,不进则退,如何激发党员和员工的学习热情,适应时代发展的需求,保障企业健康发展,大家具体做法是:
        1、领导重视与党员干部表率作用是关键:领导班子坚持先学一步,学精学深,用创新的思维,始终将学习与政治思想工作和企业管理结合起来,将学习当作是自我完善的需求,当作是企业发展的需要。党总支成员亲自带领党员干部在网上或到书店挑选有关企业管理、专业技术、法律法规以及名人专著等方面的书籍,制定学习计划,明确学习目标,立足实际,务求实效。通过系统的学习,使广大党员干部充分认识到不学习就会被时代所抛弃,只有熟练掌握专业技能,才能更好的为企业发展服务。领导干部率先垂范、带头学习,已成为学习型党组织建设的先行军,在企业内树立了榜样。
        2、落实措施从抓好员工培训工作做起:每年制定详细的培训计划,结合“创争”活动,有针对性的开展服务管理、消防安全、法律法规、设施设备操作等方面的培训,全面提高员工综合素质。去年至今,参加内部培训的员工近1765人次,培训覆盖率达98%,培训师资、教材全部由企业内部管理人员担当解决,授课主讲人员中党员占60%。参加外出培训学习人员达79人次,每年占合同工人数的50%以上。在岗位技能培训和专业学习过程中,有3人获得物业管理师资格证书,各有1人通过了会计师和工程师的考核。特殊岗位持证上岗率达100%,业务技能基本上全部达到岗位标准要求。
        通过创建学习型党组织和“创争”活动,广大员工加深了对“终身学习、终身教育”理念的理解,把学习当作是自我发展的需要,当作是工作的需要,增强了班组学习活力,学以致用,蔚然成风。培训工作已经成为企业的常态。
    二、形式多样、讲求实际效果
        在创建学习型党组织建设中,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,结合实际,力戒形式主义。学习中,不但深入学习党的路线方针政策和国家法律法规,而且将现代企业发展所需的专业技能和管理常识都列为学习的重点。学习方法形式多样,不拘一格,扩大覆盖面和参与度,逐步形成了党工联动,党群互动的良好学习氛围,不断增强了学习型党组织的吸引力和凝聚力,进一步促进了企业各项工作的有力开展。
        1、在党工联动中:党组织学习中所涉及到员工利益的相关内容如:《劳动合同法》、《上海市安全生产条例》、《上海市职工代表大会条例》等,工会组织也会及时在班组学习中加以讨论了解,充分发挥员工的民主管理、民主监督作用,对员工关心的热点问题如:收入分配、激励机制、集体合同等,通过召开多层次的座谈会,保障员工的知情权、表达权、参与权、监督权,畅通员工参与管理,表达诉求的渠道,提出合理化建议,经过集体讨论,集体商议,达成共识,加以落实。正确处理好“大家”和“小家”的关系
        2、在党群互动中:贯彻落实科学发展观,用创新的思维引导广大员工献计献策。为此设备党支部开展了“我为节能减排献一策活动”作为创先争优活动的重点工作。每年空调用电是耗能大项,近年来采取了现场检测、及时调控、现场维护等措施,并根据开机数量,合理分配载荷,保证用电功率数在申报范围内,商圈总用电量与往年同比下降了16,2100KW,空调用水比往年同期少耗用5万吨。消防报警系统不再全部外包,采取合作维护方法,每年为企业节省14万元。广场停车收费增设电子收费系统,使停车收费服务管理更加合理规范,杜绝了乱停、乱放现象,周边环境有了较大改观。经济效益也有了提高。节能减排、开拓创新在党员和员工中已经成为一种自觉行动,党员在部门和班组建设中积极践诺履诺,带动职工岗位建功。
        3、在中心组学习中:改变了以往单一的“读书”形式,现在不但学时政,而且还请各部门负责人主讲部门管理中所涉及到的法律法规常识,开展安全生产、消防常识的宣传和教育,加强消防“四个能力”建设,使广大党员、干部员工在学习中不断提升自身的理论水平和管理水平,综合能力有了较大提升。
        近年来,党总支采取广大党员比较喜闻乐见的形式,走出去沿着革命的足迹,到井冈山、韶山等革命圣地进行主题教育学习考察活动,活动经费由组织和个人共同筹资。开展对党的历史,新中国历史以及党的优良传统和优良作风等方面的教育活动,使广大党员开阔了视野,增强了责任感和使命感。
    三、完善制度,建立长效机制
        创建学习型党组织,建立完善的学习制度,使之持之以恒,是关系到基层党建工作和企业可持续发展的重要思想保障,企业根据自身发展需要,结合实际,进一步完善学习制度、充实学习内容,主要体现在:
        1、抓好集中学习制度:坚持每月一次中心组学习,各支部根据实际情况,利用每个月组织生活会开展学习,工会适时每月开展班组学习,形成党员干部带头学,全体员工共参与的良好学习氛围;
        2、注重学习内容切合形势:坚持深入学习实践科学发展观,学习掌握现代企业所必须的常识,加强党员干部廉政教育学习,提高拒腐防变的能力,恪守职业操守,保持共产党员的先进性,为企业健康发展提供坚强的思想保障。
        3、积极倡导个人自学:集中学习时间有限,鼓励自学成才。要求党员每年至少读一本书(至今已收到“读后感“27篇),自觉加强理论学习、业务常识学习,增强个人的学问和职业素养,用科学理论引导工作实践。
        4、要求带动全体职工共同学习:创建学习型党组织,最终目的是提高全体职工的综合素质。党员干部在抓好自身学习的同时,积极带动广大职工加强业务常识学习,通过组织内部培训、外出学习和劳动竟赛,使广大职工能够以更加扎实过硬的本领,做好物业管理各项服务工作。
        当前,党总支正在探索建立起持之以恒的长效机制,把学习作为一种生活态度,一种生活方式,倡导终身学习,争做学习模范,学以立德、学以增智,不断提高党员队伍和员工队伍的素质和修养,用更好的学习成果、优良的工作业绩迎接党的十八大召开。

 

 

                                                                                                                                       上海商务中心物业管理有限企业

                                                                                                                                                         党总支

                                                                                                                                                    2012年6月30日
XML 地图 | Sitemap 地图