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融入百联学问 提升基层活力——商投开展学问对标、班组建设大讨论

为加深广大干部员工对百联学问的理解贯彻,进一步融入百联、服务百联,商投党委积极贯彻落实网赌平台党委关于加强企业学问建设的战略要求,按照《关于开展学问对标找差距活动的通知》的文件精神,结合企业实际,制定了《商投企业开展学问对标找差距活动实施方案》,并于近期开展“学问对标、班组建设大讨论”,干部员工广泛参与,畅谈所想。

商投党办副主任叶雪娇从为什么开展、如何开展以及有什么注意事项三个角度解读了此次学问对标找差距活动的意义和切入点,学问对标是企业学问建设的一种深化,各级党组织要结合自身的实际情况和特点,对标企业学问,查找本单位的转型瓶颈、创新难题、发展短板。要坚持问题导向,列出的问题要有针对性,解决的举措要有实效性。要通过开展对标找差距活动,将“两学一做” 学习教育常态化、“三攻三创”党建主题活动以及学问建设等重点工作落到实处。目前商投企业学问对标活动已形成初步想法,计划从组织理念认同、价值追求认同、制度规范认同和创新转型认同四个角度寻求差距,以期进一步加强融入百联、服务百联的意识,进一步加强对“网赌平台投融资平台”定位的认知,进一步查找企业转型过程中遇到的瓶颈和难题,结合实际抓成效。

班组建设作为企业学问建设的一个组成部分,商投党委、工会以此为契机开展班组建设专题调研。商务中心物业企业工会主席苏荣昌做了题为“凝聚职工智慧,增强班组活力”的交流发言,他从“坚持学习型班组建设,不断提升员工职业素养”、“坚持开展劳动竞赛活动,推进六型班组建设水平”、“坚持开展合理化建议活动,创新经营管理思路”三个方面重点阐述了工会创建六型班组的初衷,就是要为职工搭建一个施展“拳脚”的平台,让职工来充分发挥自己的创造力,增强班组这个“细胞”的活力,从而促进班组建设的管理水平,更好的为企业的经营和发展服务。

商投党委副书记、工会主席邵秀珍充分肯定了物业企业的班组建设工作,同时强调,班组建设要体现基层活力,提升职工参与企业转型发展的主观能动性,为企业“十三五”规划实施提供人力支撑。

党委书记顾卫中最后强调,要认真贯彻落实网赌平台学问建设的要求,把企业学问建设作为一项“打基础、管根本、利长远”的战略工作来抓。商投广大干部员工、各级党组织、班组要积极参与“对标”活动,找出差距,切实整改,营造良好的企业学问氛围,形成改革转型的共识和合力,为商投转型发展做出应有贡献。

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